平安银行：金融科技发展急需四大维度的复合型人才

证券时报记者 孙璐璐

近年来，随着国家鼓励科技创新，金融机构大力发展金融科技，金融行业与科技企业之间的合作更为频繁。蚂蚁金服、度小满金融、中邮消费金融、平安金融壹账通等新生金融产品都是当前金融与科技相互融合的产物。在传统金融向科技金融转型的赛道上，人才的作用至关重要。在金融科技发展的道路上，金融业最急需哪些人才？7月12日，在第173场银行业例行新闻发布会上，平安银行行长特别助理蔡新发指出，“我们特别需要复合型人才”。

蔡新发将平安银行对复合型人才的具体要求总结为“ABCD”四个维度。他指出，“A”为“Across”，是“希望这些人才同时具有金融与科技的专业知识，并具有较强的学习能力”。“B”为“Business model”，是“希望新型人才对商业模式熟悉，了解企业赚钱与发展的模式”。“C”为“Customer experience”，强调人才要从经验与内心对“以用户体验为中心”有价值上的认同。“D”为“Data”，则是要求人才要具备数据化思维。

此外，蔡新发补充说，“我自己觉得还可以加个E，即Execution执行力，如果人才本身在具备以上四项能力的基础上，还能把业务执行好，可以堪称顶级的人才。”

据平安银行2018年一季报显示，截至2018年3月末，平安银行管理零售客户资产（AUM）11864亿元，较上年末增长9.2%，信用卡流通卡量达4,226万张，较上年末增长10.2%，平安口袋银行APP月活客户数1,605万户，也位居股份制银行前列。

“平安银行零售金融业务快速发展，战略转型取得了不俗成绩，离不开其对人才的高度重视。”平安银行行长胡跃飞指出。目前，在新的金融科技改造背景下，平安银行尤为重视复合型人才的引进与使用。

蔡新发总结了平安银行“复合型人才”的三类代表。“首先是具有集团背景的人才，有保险、证券等丰富从业经历，其次是资深的银行家，还有科技背景的人才，”，蔡新发说，“这三类人才在平安银行融合的非常好，既保证合规与风险，同时保证金融科技的创新。”

今年5月28日和6月2日，平安银行先后在硅谷、纽约举办金融科技分享暨人才招聘会，针对技术类、大数据类、风险类、互联网产品类、传统金融类岗位，向全球优秀人才发出招募邀约，吸引了大量海外顶尖人才的关注。“未来，平安银行将继续坚持以客户为中心，优化业务流程与服务体验，发挥优势业务能力，并不断完善人才机制，建立学习型、科技型组织，打造包容的文化氛围，以吸引国内外各类优秀人才加盟，全力打造'金融+科技'的智能化零售银行。”胡跃飞说。