中联重科股权激励获股东大会通过

中国证券网讯 备受市场关注的中联重科股权激励计划今获股东大会三分之二以上赞成票通过。公司11月1日晚间发布公告确认了上述信息。这也是中联重科自成立以来覆盖员工数量最多的一次股权激励计划，此举亦为公司未来业绩爬坡增长夯实了内部之锚。

据披露， 《公司关于及其摘要的议案》、《公司关于的议案》、《公司关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划有关事项的议案》等提案为2017年度第一次临时股东大会、A股股类别股东大会和H股类别股东大会的特别决议案，已获得出席2017年度第一次临时股东大会、A股股类别股东大会和H股类别股东大会的股东所持表决权的三分之二以上通过。

明细看，本次股权激励计划拟向1231名激励对象授予权益总计38,126.4358万份，占本计划公告时公司股本总额762,528.7164万股的5.00%。其中，股票期权及限制性股票各占全部拟授出权益的50.00%。股票期权的行权价格为4.57元/股，限制性股票授予价格最低为2.29元/股。激励对象包括公司董事、高级管理人员、核心关键技术及管理人员，及公司董事会认为需要进行激励的员工。

值得关注的是，本次股权激励将分为三期行权和解除限售。行权和解除限售的公司业绩考核目标为：第一期公司2017年净利润为正、且不低于2017年度同行平均净利润；第二期、第三期则是2018年、2019年公司净利润为正，且分别较上年度净利润增长10%或以上。

公司董事会秘书申柯在股东大会详细介绍了中联重科实施本次股权激励的缘由。2012年以来，工程机械行业经历了5年漫长的行业“寒冬期”，2016年下半年起，随着基建及房地产投资的稳步增长、供给侧改革和“一带一路”政策初见成效，工程机械行业开始逐步走出低谷，本次推出员工股权激励计划，亦是公司把握工程机械行业复苏周期，实现公司可持续发展战略目标的重要举措。

同时，这也更符合公司内部需求。公司自成立以来，薪酬体系相对比较单一，即：“基本薪酬+绩效奖金”的模式，需要增加有效的长期激励，以完善公司薪酬体系；同时，对与公司经营业绩直接关联的核心骨干员工进行长期激励，有利于稳定管理团队和核心骨干员工队伍，确保企业持续稳定的发展。

另外，由于行业周期性影响，公司近几年的业绩受到一定冲击，公司管理团队及核心骨干在行业低谷期间坚守岗位，与企业共渡时艰。现在，将这部分员工的个人利益与公司利益相挂钩，建立股东、公司和个人的共同利益平台，以激发员工的积极性和创造力，最终实现多方共赢，进一步提高核心团队的凝聚力。

2017年以来，中联重科经过前5年的调整变革后业绩持续回暖向好。据三季报显示，前三季度公司累计实现营业收入178.6亿元，净利润为12.8亿元。中联重科全新推出的智能4.0产品市场表现优异，在2017年三季度销售收入中已超过50%。公司紧随“一带一路”布局完善，海外出口有望超预期。目前，公司正持续深化供给侧结构性改革，做精做强企业，实现可持续上升的发展目标。

分析人士指出，中联重科选择在行业回暖之时推出股权激励方案，是公司稳定管理团队和核心骨干员工队伍的重大举措。这对于公司的长期稳定发展，具有重要的意义，公司未来业绩释放动力充足,经营效率有望持续提升。（刘涛）